Zaměstnanec milionářem? Ano, díky ESOP – akciovému zaměstnaneckému programu
Akciové (opční) zaměstnanecké plány neboli ESOP
Motivace klíčových zaměstnanců podílem na zisku na společnosti nabírá na celorepublikovém zájmu. A to i přesto, že daňově je náš stát nijak specificky nepodporuje – na rozdíl například od USA, kde jsou tyto zaměstnanecké podílové či akciové programy zcela běžné.
Zaměstnanec se díky nim stane společníkem společnosti ve speciálním režimu a může takto získat podíl na zisku společnosti.
K tématu ESOP programů a zaměstnaneckých akcií jsme napsali již několik článků, které si můžete přečíst zde:
- Klíčové zaměstnance lze udržet pomocí účasti na zisku | Ekonom.cz: Web týdeníku EKONOM
- Akciové programy pro zaměstnance brzdí nevýhodné zdanění. Změní se to? | Finmag.cz (penize.cz)
Proč je o tyto programy v poslední době takový zájem? Zaměstnavatelé, kteří je přijali, si totiž již spočítali, že i bez valného daňového zvýhodnění se jim vyplatily. Celková ziskovost společnosti se zaměstnaneckými akciovými plány je citelně vyšší. Zaměstnanci, kteří se účastní akciových plánů, totiž cítí větší sounáležitost se společností, nebojí se přijít s většími inovacemi a nápady a celkově jsou loajálnější. Jejich zvýšená aktivita se totiž propíše do úspěchu společnosti, a tedy i do hodnoty jejich zaměstnanecké akcie.
Nejen pro startupy
Typicky jsou zaměstnanecké akcie či podíly vhodné pro startupové společnosti, kde při zahájení podnikání je klíčové získat cenné lidské zdroje, ale není možné je prozatím adekvátně zaplatit. Proto motivace podílem na společnosti dává velký smysl. Zaměstnavatel tak má větší šanci přilákat potřebné odborníky a na trhu uspět. V posledních letech se o tyto programy intenzivně zajímají i zavedené společnosti. I pro ně je totiž udržet neustálý růst a motivaci svých zaměstnanců stále těžší. Mezi klienty tak vnímáme zvýšený zájem o implementaci různých alternativ ESOP programů.
Výhra pro všechny
ESOP programy jsou velmi variabilní. Lze je nastavit na míru konkrétním požadavkům společnosti a jejich majitelů. Cílem ESOP programů je mít spokojeného zaměstnance a úspěšnou rostoucí společnost. Vládní podpora těchto programů by tak prospěla celé ekonomice a pracovnímu trhu v České republice.
Pokud Vás zajímají detaily právních a daňových možností implementace těchto programů, neváhejte se na nás obrátit.
